Kortere arbejdstider og barselsorlov gør, at kvinder sparer mindre op til pension. Tilbagetrækningsreformen betyder, at du som kvinde skal træffe nogle skarpe pensionsvalg i 2012.
Set med økonomiske briller lader mange kvinder sig fange i tre fælder: Først vælger kvinden en partner, der i gennemsnit er tre år ældre end hende selv. Holder parret sammen til pensionsalderen, betyder det, at kvinden skal op og på job hver morgen tre år længere end manden, før de sammen kan nyde pensionstilværelsen. Men det ønsker de færreste kvinder: De vil på pension samtidig med manden.
Udviklingen i ugentlig arbejdstid har været ens mellem mænd og kvinder de seneste ti år. Mænd ligger konstant ca. seks timer over kvinder i arbejdstid pr. uge. Det viser tal fra Danmarks Statistik. Hovedårsagen til at mænd arbejder mere end kvinder er, at hver tredje kvinde på job arbejder på nedsat tid.
Dernæst afholder kvinder selv over 90 pct. af barselsorloven, og ender dermed i ”barselsfælden”, hvor der opstår huller i pensionsopsparingen. Endelig ender mange kvinder i deltidsfælden, som på bundlinjen giver mindre årsløn, mindre livsløn og en mindre pension. De økonomiske konsekvenser af de tre kvindefælder mærkes først for alvor mange år senere, når seniortilværelsen er en realitet.
Kvinder må tage aktivt ansvar for egen pension
Kvinders pensionsudfordring er større end mænds pga. de tre kvindefælder i privatøkonomien og deres generelle ønske om tidlig pensionering. Den ligning kan ikke gå op. I sig selv peger eksempelvis nedsat tid i en periode på 10 år i en kvindes arbejdsliv, på en ”eftersidning” på 18 måneder, hvis de tabte timer skal hentes hjem igen. Altså kort og godt udskudt pensionsalder.
Kvinder skal undgå at blive pensionstabere
2012 kræver skarpe pensionsvalg. Det gælder om at søge rådgivning hos såvel a-kasse som hos pengeinstitut for dels at få rede på, om man skal blive i efterlønsordningen eller ej, og dels for at få styr på sin pensionsopsparing generelt. Man kan f.eks. undersøge hvor meget ekstra man skal indbetale hver måned for pensionsmæssigt at være lige med sin kollega på fuld tid. Melder man sig ud af efterlønsordningen, skal man også have styr på, hvilken anden form for opsparing man har eller skal etablere for at dække et ønske om at forlade arbejdsmarkedet inden pensionsalderen.
