Firmapension

En god pensionsordning er en vigtig personalegode og viser, at virksomheden værdsætter sine ansatte. Pensionsopsparing og sundhedsforsikring er din og dine ansattes fremtidige løn – det skaber tryghed.

• En fleksibel løsning – vores rådgivere hjælper dig med at sammensætte en pensionspakke, der er tilpasset din virksomheds behov
• Tryghed med sundhedsforsikring – med vores holistiske sundhedsforsikring kan du både få hjælp til at forebygge sygdom og få behandling og støtte, hvis det bliver nødvendigt
• Gør det nemmere at tiltrække talent – en god pensionsordning tiltrækker og fastholder værdifulde ansatte

Som kunde i Nordea hjælper vores rådgivere dig med at sammensætte den rette pensions- og forsikringsløsning til din virksomhed. Med firmapension investerer du ikke bare i dine ansattes fremtid, du investerer også i din virksomheds sundhed.

• Du bestemmer, hvordan pensionsordningen skal se ud, og hvilke forsikringer der skal sikre dine medarbejdere økonomisk undervejs i arbejdslivet
• Du kan tilpasse ordningen, hvis du har forskellige medarbejdergrupper – den kan matche langt de fleste overenskomster
• Hver medarbejder kan selv tilpasse sine indbetalinger og forsikringer

1. Etabler en arbejdsgiver-pensionsordning – Opret en kollektiv pensionsordning for dine ansatte. Dette giver skattefordele for virksomheden (fradragsberettiget som lønomkostning) og er ofte et konkurrenceparameter ved rekruttering. Mange overenskomster kræver også pensionsbidrag.
2. Overvej forskellige bidragssatser – Du kan differentiere pensionsbidrag baseret på anciennitet, stilling eller alder. Bidragssatser fordeles typisk mellem arbejdsgiver og medarbejder. Højere bidrag til nøglemedarbejdere kan bruges som fastholdelsesværktøj.
3. Inkluder dig selv i ordningen – Som virksomhedsejer kan du også være omfattet af virksomhedens pensionsordning, hvis du modtager løn. Dette giver samme fordele som for dine ansatte og kan være mere fordelagtigt end private pensionsordninger.
4. Kommuniker værdien til medarbejderne – Sørg for at medarbejderne forstår den samlede værdi af pensionsordningen. Især forsikringesdækningerne undervurderes ofte, men er en vigtig del af din samlede økonomi – et sikkerhedsnet under din økonomi, som hjælper dig, hvis uheldet er ude. Årlige infomøder kan sikre forståelse for pensionsordningen og dermed øge medarbejdertilfredshed og den generelle forståelse for den samlede lønpakke.